多元化培训齐上阵 提升技能促发展

文章来源：大发化纤      发布时间：2022年5月30日

为增添企业发展活力，加强员工思想认识，促进各岗位员工技能水平提升，调动员工的工作积极性，全面提升全员的综合能力。5月份以来，公司组建了内训师队伍，分层次、分类别地开展了多样化的培训课程。

了解企业文化共迎大发未来

企业作为一个大家庭，需要不断使成员了解企业历史、文化以及未来发展方向。5月19-20日，公司名誉董事长杜国强结合公司实际，向员工们细致讲解了企业文化和理念，使员工们更加了解大发，对大发未来的发展方向有了更深的认识。

释放压力遇见自己

员工是企业最宝贵的财富，员工的心理健康是企业良好发展的前提。5月23日上午，公司人力资源部部长史珂瑾为员工们上了一堂《心理学基本概念》，正确引导员工释放压力，调整焦虑心态，遇见更好的自己，使员工心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发……

安全是为了谁？

意识决定行为，行动决定结果。为增强全员的安全意识，变职工“要我安全”为“我要安全”。5月19日、23日，安全管理人员骆泽磊、陈建聪分别在五分厂、三分厂开展《安全管理》培训，着重讲解了安全意识，安全操作技术、技能，隐患排查治理技术等方面，使员工从思想上重视安全，从行动上保障安全，最终实现企业安全生产。

你健康吗？

5月23日下午，健康专员罗银丹为大家带来了一场健康知识讲座。从健康的定义到如何健康养生，引导员工科学养生，远离养生误区。

环保与目标管理

为提高全体人员对危险废物管理工作的认识和环保意识，有效地预防和控制危险废物对人和环境所产生的危害。5月24日上午，公司开展了《环保意识、危废品管理》培训，通过环保专员张孟江的细致讲解，让员工们重新认识了生态环境保护工作的重要性和必要性，同时强化了员工的环境保护意识，为成为经济与环境双赢的优秀企业打下了坚实的基础。

下午，公司又开展了《目标管理与计划实施》专题培训，人力资源部部长史珂瑾为大家带来了一场精神盛宴。唤起了广大员工对职业发展目标的深入思考，从而树立正确的职业认识和职业发展目标，为深入推动人才培养质量发展提供重要支撑。

社保与会计学

5月24日、27日，公司又先后开展了《社会保险知识的普及》、《管理会计的基本知识介绍》。人力资源部陆小燕为员工们详细讲解了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险的基本概念以及缴纳比列，让员工们知晓社保的重要性；经营管理部部长钟建均则针对预测分析、决策分析、全面预算、成本控制和责任会计等方面进行了讲解，切实提高了大发员工的专业理论知识和专业技术水平。

提升岗位技能 促稳步发展

5月27日起，公司针对生产现场机电方面故障的正确识别和报修、设备管理、全面质量管理、前后纺岗位技能等方面进行了系统的培训。全面强化了车间现场人员对维护和使用设备的技能，增强了现场操作人员的技能水平，加深了产品质量管理意识……使他们能够懂原理、懂结构、懂性能、懂操作办法，会操作、会保养、会排除故障，助力公司安全生产、提质增效、稳步健康发展！

内外培训相结合 打造高质量人才梯队

5月3日起，公司部分员工还陆续前往健峰进行培训，不断增强车间管理、人力资源管理等技能。

通过这一个月内外部培训相结合，不但提高了大发员工的整体工作技能和素质，同时也打造了一支高水平、高技能的人才团队，加快推动公司高质量发展，为打造大发“百年老店”打下了夯实的基础。