新冠疫情的肆虐，并未打乱大发的节奏。全体员工，上下一心，指挥有方，工作有序，实现又好又快的复工。为了让新员工更好地融入大发，更快地掌握岗位技能，各分厂逐步开展新员工入职培训，以一曲《从新开始》拉开了今年的培训序幕。
胜山二厂作为公司的国际化战略平台，积极对接全球知名家具零售商--瑞典宜家。并在半年的时间内，在公司领导的大力支持下，通过宜家工作小组成员和二厂全体员工的共同努力，取得了宜家化纤供应商中的最高评分。今年的新员工培训即是在宜家的高要求高标准下进行。
一、课程丰富，内容充实
人力资源部制定了《新员工入职培训课程表》，涵盖了《杜总理念培训》、《健康教育》、《企业文化》、《宜家IWAY专题》、《六项精进》、《EHS-环保、健康、安全》、《岗位操作规程》等不同的课程。从理念到文化，从稻盛到杜总，从环保到操作，让新员工在三天的学习过程中一改疫情宅家的慵懒，热情地投入到集体学习当中。不仅获得了工作机会，更通过学习实现了自我成长。
二、讲师用心，方式多样。
公司十分重视安全，为此人力资源部设立了24小时三级安全教育。安全专员李根柱和陈建聪每一批新员工培训都亲临课堂。从《安全法律法规》到《生产劳动纪律》，从《设备安全知识》到《劳保用品使用》都讲得细致入微。尤其是《消防器材使用》，李根柱和陈建聪亲自示范，指导新员工如何使用灭火器，为大家上了一堂生动有用的安全课。
三、逢训必考，紧张充实
带着口罩散落在教室的各个角落学习了三天，考试是检验培训效果的有效手段。部分新员工已经多年没有系统的学习，更何谈考试，难免紧张。在人事专员徐芸波和文员张鹏的鼓励和疏导下，最终都通过了考试。并对做错的题目逐一讲解，让新员工充分掌握必备知识。
四、严慈相济，善待家人
对刚应聘的新员工，厂长杜红立亲自面谈，车间主任巴桂成带领入职员工参观工厂，讲解生产流程。后勤主管罗静辉主动关心饮食习惯。一汪汪亲切的眼神，一句句温暖的问候，一个个由衷的善举，编制成大发对员工的关怀网，也践行了公司"良心、健康、大家发"的核心理念。
经过紧张而充实的培训，通过了规定的考试。人力资源部对入职员工进行抽样访谈，都为公司人性化的关怀和规范化的培训点赞。
沟通，从心开始。
培训，从新开始。
