公司坚持以“可持续发展”为核心、以“依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人为本、构建和谐企业”为表率，积极推进社会责任长效机制，着力构建并形成政府引导、行业自律、企业自觉、社会监督“四位一体”的企业社会责任体系，现将近两年社会责任工作总结如下：
一、依靠科技进步，企业持续发展
公司创建于1999年，注册资金1200万美元，公司占地面积310亩，现总资产已达10亿元。有员工1000余人，工程技术人员175人，拥有国内先进的再生中空涤纶短纤维生产线7条，年产能20万吨。2016年实现销售收入11.2亿元，创利税4951万元，进出口总额超1.6亿美元。
公司在2003年通过ISO9001国际质量管理体系、ISO14001国际环境管理体系和OHSMS18001职业安全健康管理体系认证。企业2005年成为宁波市首批清洁生产企业，到目前已开展了三次清洁生产审核，评为浙江省清洁生产阶段性成果企业，2008年被评为浙江省绿色企业。近年公司先后评为国家纺织行业节能减排技术应用示范企业、中国纺织行业节能减排先进企业、中国化纤产业循环经济示范企业、海关高级认证企业等荣誉。
公司2011年设立宁波大发再生化纤工程技术中心，2015年设立宁波大发化纤有限公司院士工作站，通过内部培养和外部引进，聚集了一支高水平的再生化纤研发团队。2008年公司完成了《再生涤纶短纤维》行业标准制定任务，从而结束了再生化纤行业生产30多年而无标准可循的局面。2012年又完成《再生阻燃涤纶短纤维》的标准制定任务。2014年公司参与到国家标准《聚酯涤纶单位产品能源消耗限额》的制定工作。公司每年申报大量专利，到目前为止，公司已经申报专利306项，获得批准261项，其中发明专利34项。公司先后被评为浙江省专利示范企业、国家高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业等荣誉。
公司在2013年在余姚滨海新城投资3.5亿元建设了年产15万吨的低熔点短纤生产线，2016年在安徽天长市合资建设了天长大发化纤有限公司，2017年，余姚大发生产的低熔点短纤维项目列入国家科技部十三五重大科技项目。企业在正确的道路上健康发展。随着企业业务的不断扩展，盈利能力的不断提升，为国家创造的税收也逐年增加。
公司始终将提供质量稳定的产品和提供优质服务放在首位，扎实并积极推进全面质量管理工作，完善质量管理和相关设施建设；建立健全本企业质量管理体系和质量管理责任制，覆盖全体员工和岗位、经营和管理全过程，全面动员、全员参与，建立真实完整的各项质量记录，确保所经营的产品质量的可追溯性。
二、建设和谐的劳动关系
1、保障员工权益
企业严格按照《劳动法》、企业章程的要求规范运作，不断完善企业治理结构，坚持以人为本的原则,确保员工充分享有法律、法规、规章所规定的各项权益。企业追求全体员工的物质、精神、健康三方面幸福。
2、关注员工的利益
公司领导始终坚持“发展依靠职工、发展造福职工、发展成果职工共享”的指导思想，经常深入到职工群众中，真心实意听取职工提出的意见，公司每季度进行一次员工满意度调查，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，改革发展的成果正逐步惠及广大职工群众。秉承“大发化纤大家发”的企业文化，公司逐年提高职工薪酬，今年年初员工工资人均增加300元左右，极大地鼓舞了员工工作积极性。
3、加强安全生产
公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，认真贯彻安全生产工作的安排部署，狠抓各项安全措施的落实。公司成立了安全生产领导小组，由总经理杜国强任小组组长，生产副总任副组长，并与各部门签定安全生产责任状，层层抓落实，做到分工明确，责任到人。制定和完善《安全生产应急预案》，开展了以“安全责任、重在落实”为主题的“安全生产月”活动，组织职工进行安全生产知识的学习，经常开展安全隐患排查和安全生产演练，提高了职工的安全防范意识以及突发事件应急反应和处置能力；每月进行一次安全生产大检查，并对重点部位安装了监控录像。公司还重视员工职业健康，每年进行一次职业病体检，并建立了职业健康档案，通过严格执行安全生产操作规程，最大限度减少职业危害，确保公司财产安全和职工生命安全。
4、注重员工身心健康，促进企业健康发展
公司积极关注员工身心健康，全员每年体检一次，建立员工健康档案，聘请健康顾问，设立健康专员，提供健康食堂等措施保障员工身体健康，通过订阅健康报，发放健康书籍、开设健康专家讲座等方式宣传健康，通过开展企业运动会，设立健身房，健身俱乐部等活动引导健康。通过一系列的健康工作有序的开展，员工健康指标逐年提升。被授予宁波市健康示范企业荣誉称号。
三、建设生态及环境友好型企业
积极推进增收节支降耗工作。公司在发展过程中，把建设资源节约型和环境友好型企业作为企业可持续发展的长期战略任务。因此公司在内部运营管理中，重视推广环保理念。一是加强宣传，提高企业节能减排和环保意识，把节能减排和环保观念渗透到企业的每一位员工心中，让企业与社会共同建设资源节约型和环境友好型社会。二是结合企业实际认真开展节能减排工作。公司调整了作息时间，错开上下班高峰时间，尽最大努力降底能耗，减少汽车尾气排放。对用水用电进行检查监管，通过一系列行之有效的措施，避免了不必要的浪费，节约了能源消耗。今年公司在厂区周围植树上万株，为社会造林，为促进环境及生态可持续发展做出积极的努力。三是开展VOC废气整治工作，近三年来，公司在原来的节能减排工作的基础上，深化对环境的治理工作，期间总投资576万元，配制了熔融废气、锻烧废气、定型废气的治理，VOC排放减量60%以上。
四、热衷社会慈善公益事业
企业每年投入300万元用于助学助医助困等慈善活动，累计共慈善捐款3000多万元。公司设立《员工困难补助基金》，由员工向企业工会申请，对员工家庭有突发情况或家境困难的员工进行补助，切实关爱困难员工家庭。近两年每年发放困难员工补助金约8万元，每年帮助困难员工近30名。先后获得浙江省慈善奖、宁波市慈善特别荣誉奖、宁波十大慈善民营企业等，慈善成了公司对外一张响亮的名片。
五、创建富有特色的企业文化
大发的成功离不开其特有的企业文化——“大家发文化”、“健康文化”、“良心文化”，三个文化相辅合成，为企业的发展奠定了坚实的基础，展现出大发员工蓬勃的风貌。
“大家发文化”是企业的行为准则，“大家发”公司分解为“企业发”、“员工发”、“国家发”、“社会发”以及“合作伙伴发”。 “企业发”是公司做大做强、不断发展壮大； “员工发”是企业效益不断提高的前提下，员工实现收入逐年增长，让大发员工感受得到归属感；“国家发”是企业的发展能为国家带来更多的税收；“社会发”是企业不忘初衷，投身公益，回报社会。 “合作伙伴发”是与合作伙伴互惠互利、合作共赢，实现互赢双收。
杜国强总经理倡导“既要赚钱，更要赚健康”，认为投资健康就是投资未来。 “健康文化”已成为大发特有精神内涵，公司连续十年开展全员健康体检，逐步建立员工健康档案，创建成为宁波市第一家“健康企业建设试点单位”，被有关部门认定为职工科学健身示范基地、关爱职工健康示范基地、2013关注职工健康特别贡献奖等。融入大发，多活十年，共建大发成全国乃至世界级的健康企业。
在总经理杜国强的指导下，我公司发起“慢性病改善”健康公益活动，通过饮食结构和生活方式的综合干预，来改善和消除各种慢性病，初试取得很大的成果。
“良心文化”，在国家法律不断完善的时代，杜总认为一个完善的人既要讲法律，更要讲良心，良心可以覆盖法律的漏洞，要做有良心的大发人，企业每年举办四次理念培训，宣传高尚的良心文化意识，由此涌现出一批又一批大发英雄，大发先进。
在今后的工作中，我们一方面要抓好生产经营建设，一方面在经营活动中讲信誉，讲法制、讲道德、恪守承诺，在发展中注重维护客户和顾客的利益，维护员工的利益，致力于环境保护和社会公益事业，在促进经济效益稳步提高的同时，肩负起应尽的社会责任和义务，在追求全体员工物质、精神、健康三方面幸福的同时，为促进企业和社会的共同发展、和谐繁荣而不懈努力。
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