余姚大发日本大发

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“三高”人群健康管理初有成效

4月27日，公司健康专员再次深入各分厂车间，为每位“三高”员工测量血压。通过测量数据对比显示，2022年1月至今，公司248名“三高”员工中，已有200名员工的数据降到了稳定状态。

2022年4月29日

开展义务消防队员训练活动

按照公司新修订实施的《微型消防站和义务消防队管理制度》，4月16日、22日、23日，分别在胜山厂区、杭州湾厂区开展了一次义务消防队员的消防训练活动。

2022年4月20日

推动“双碳”实施率先开启碳盘查

4月15日起，公司正式启动碳盘查初步工作，通过监测整个业务流程中的碳排放，收集相关数据，寻找减排空间。

2022年4月20日

公益再现

日前，公司携手市七院为全市6000余名登记在册的六大类严重精神障碍者提供免费健康体检，用实际行动关爱精神病患者，促进患者早日康复，早日回归社会。

2019年2月20日

连续多年进入新区纳税二十强

2月18日，在宁波杭州湾新区开发建设推进大会上，公司再次荣获新区工业企业纳税二十强三等奖，公司已连续多年获得此项荣誉。

2019年2月19日

公司荣获创新发展示范奖金奖

2月18日，宁波杭州湾新区开发建设推进大会召开，宁波市人大常委会副主任、宁波杭州湾新区党工委书记俞雷、宁波杭州湾新区党工委副书记、管委会副主任徐方等领导出席会议。会上，公司荣获创新发展示范奖金奖。

2019年2月19日

欢欢喜喜过大年

因企业销售任务紧，今年仍没有春节放假，有300多名员工留在公司上班，公司依旧是让不回家的员工亲属来公司过年，并安排了丰盛的年夜饭，让他们吃好喝好，感受到大家庭的温暖，过上欢乐吉祥年。

2019年2月16日

和谐的家

公司“以人为本”，关爱员工、关心员工，贴心的服务让大发家人们扎根于“大发”，并逐步融入大发“大家庭”。十多年来，公司员工流失很少，大发随处可见10年、20年的老员工。

2019年2月12日

宁波大发化纤有限公司2018年度社会责任报告

宁波大发化纤有限公司2018年度社会责任报告

2019年2月8日

俞书记上门祝贺公司获国奖

1月23日，宁波市人大常委会副主任、宁波杭州湾新区党工委书记俞雷亲自上门祝贺公司获得国奖。

2019年1月24日

做一个健康善良正直的大发人

　“2019新的一年已经开始，我对你们的要求有所提升”。在1月18日的全员理念培训大会上，杜总对全体大发员工发表了全新的理念，提出了新年的要求。

2019年1月20日

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