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风采依旧 精进不止

  2月26日,在公司三楼多功能厅迎来了开年以来第一次学习会。在本次学习会中,公司领导对在1月2月中位居学习积分榜前两名的学习小组颁发了奖励~基金,同时送上了真挚的祝福。 
  “十步之内,必有芳草;十室之邑,必有俊士”过去一年的学习中,家人们展示出自我风采,在公司的土壤中成长、精进,新的一年我们开启了《干法》的学习,《干法》一书阐述了稻盛和夫先生对于工作的看法、做法,深刻阐述了人生观中的“劳动观”、“工作观”。学习会上,家人们就此次学习的两小节“改变心态”、“迷恋工作”展开了讨论和分享,大家分享了各自在工作中的心态变化,随着心态变化带来的好的工作结果,在这样的良性循环下使自己的“工作观”发生改变,能够以更好的心态投入到工作中。通过交流和分享,家人对工作有了更深地认识,树立好的心态,才能在自己的工作领域中精耕细作。相信新的一年风采还将继续! 

    学员心得分享: 
    销售部部长冯玉停:改变“心态”、“迷恋”工作,从我工作的角度来讲,对于现在从事的工作,在最初的一段时间里我也有过困惑痛苦,但就像稻盛先生说的,当你不得不做的时候,就想着去改变,记得在将近大半年的时间里,我不断学习、历练,工作慢慢取得好的成果,且一直受益至今,心态也开始转变,从排斥到喜欢,当喜欢上自己的工作,就会全身心投入其中,不断去战胜困难,把工作做得更好。至今看来,从改变心态,到喜欢上自己的工作这一过程,对于工作和人生的改变是非常大的。 

    五分厂武成平:“改变心态”、“迷恋工作”,我觉得对待工作的心态直接影响着工作结果,如果无法摆正心态,工作也会做不好。对待工作,我们可能达不到“迷恋”那种程度,但是要有一个认真的态度,既然做了就要认真做好,尽量不出差错。

2018年5月11日

表彰先进 展望未来

  1月31日,2017年度总结大会在公司三楼多功能厅拉开了帷幕。行政人员和三、四分厂部分员工共200多人参加现场会议,二、五分厂员工分别在分会场观看现场直播。
  会上,杜总为评选出的11个先进班组、19位先进个人、11位优秀员工颁发了荣誉证书和锦旗;为评选出的10份优秀TCD颁发奖状和奖杯。2017年,公司先后提出TCD改进方案199份,为公司开源节流,完善管理,技术改造贡献了巨大的力量。
  最后,杜总表示:希望所有的大发人都能像优秀、先进员工学习,努力工作,在自身的岗位上绽放光彩。同时也希望大发家人在新的一年中不忘初心,牢记使命,谨记“诚信,务实,敬业,创新”的企业理念,团结奋进,不断探索,日益精进,坚持改革创新,加快转型升级步伐,努力再创辉煌。

2018年5月10日

公司继续保持新区纳税二十强

 2月24日,在宁波杭州湾新区开发建设推进大会表彰先进仪式上,公司荣获2017年度纳税20强企业三等奖。 
       依法经营是企业发展之根本,依法纳税是企业的责任和义务。公司“大发化纤大家发”文化之“国家发”,就是企业多交税。2017年,面临严峻的市场经济和国家环保政策的大革新,公司围绕生产经营任务目标,以“时不我待抓创新”的劲头不断开展科技研发,优化技术指标,创新销售策略,实现销售收入12.6亿元,实交税款5000多万元,为促进新区经济社会发展和民生改善贡献了力量。

2018年5月10日

风采依旧 精进不止

  2月26日,在公司三楼多功能厅迎来了开年以来第一次学习会。在本次学习会中,公司领导对在1月2月中位居学习积分榜前两名的学习小组颁发了奖励~基金,同时送上了真挚的祝福。 
  “十步之内,必有芳草;十室之邑,必有俊士”过去一年的学习中,家人们展示出自我风采,在公司的土壤中成长、精进,新的一年我们开启了《干法》的学习,《干法》一书阐述了稻盛和夫先生对于工作的看法、做法,深刻阐述了人生观中的“劳动观”、“工作观”。学习会上,家人们就此次学习的两小节“改变心态”、“迷恋工作”展开了讨论和分享,大家分享了各自在工作中的心态变化,随着心态变化带来的好的工作结果,在这样的良性循环下使自己的“工作观”发生改变,能够以更好的心态投入到工作中。通过交流和分享,家人对工作有了更深地认识,树立好的心态,才能在自己的工作领域中精耕细作。相信新的一年风采还将继续! 

    学员心得分享: 
    销售部部长冯玉停:改变“心态”、“迷恋”工作,从我工作的角度来讲,对于现在从事的工作,在最初的一段时间里我也有过困惑痛苦,但就像稻盛先生说的,当你不得不做的时候,就想着去改变,记得在将近大半年的时间里,我不断学习、历练,工作慢慢取得好的成果,且一直受益至今,心态也开始转变,从排斥到喜欢,当喜欢上自己的工作,就会全身心投入其中,不断去战胜困难,把工作做得更好。至今看来,从改变心态,到喜欢上自己的工作这一过程,对于工作和人生的改变是非常大的。 

    五分厂武成平:“改变心态”、“迷恋工作”,我觉得对待工作的心态直接影响着工作结果,如果无法摆正心态,工作也会做不好。对待工作,我们可能达不到“迷恋”那种程度,但是要有一个认真的态度,既然做了就要认真做好,尽量不出差错。

2018年5月11日

表彰先进 展望未来

  1月31日,2017年度总结大会在公司三楼多功能厅拉开了帷幕。行政人员和三、四分厂部分员工共200多人参加现场会议,二、五分厂员工分别在分会场观看现场直播。
  会上,杜总为评选出的11个先进班组、19位先进个人、11位优秀员工颁发了荣誉证书和锦旗;为评选出的10份优秀TCD颁发奖状和奖杯。2017年,公司先后提出TCD改进方案199份,为公司开源节流,完善管理,技术改造贡献了巨大的力量。
  最后,杜总表示:希望所有的大发人都能像优秀、先进员工学习,努力工作,在自身的岗位上绽放光彩。同时也希望大发家人在新的一年中不忘初心,牢记使命,谨记“诚信,务实,敬业,创新”的企业理念,团结奋进,不断探索,日益精进,坚持改革创新,加快转型升级步伐,努力再创辉煌。

2018年5月10日

公司继续保持新区纳税二十强

 2月24日,在宁波杭州湾新区开发建设推进大会表彰先进仪式上,公司荣获2017年度纳税20强企业三等奖。 
       依法经营是企业发展之根本,依法纳税是企业的责任和义务。公司“大发化纤大家发”文化之“国家发”,就是企业多交税。2017年,面临严峻的市场经济和国家环保政策的大革新,公司围绕生产经营任务目标,以“时不我待抓创新”的劲头不断开展科技研发,优化技术指标,创新销售策略,实现销售收入12.6亿元,实交税款5000多万元,为促进新区经济社会发展和民生改善贡献了力量。

2018年5月10日

特色文化 健康留人

     1月31日,在公司行政办公大楼三楼多功能厅开展了一场由杜总亲自授课的健康讲座。在公司员工眼里,杜总不仅是一名杰出的企业家,同时也是健康学家。这次,杜总又抛出它的新理论研究——关于 
失眠问题的探究。 
  失眠是一个比较普遍又很头痛的问题,身体危害性很大,由此杜总经过研究和实践,从生理性原因和环境性原因给出员工们实际的解决方法,员工们纷纷为杜总竖起大拇指,称赞不已。 
  企业要生存,创新是必须的,我公司在健康管理创新方面做了不少尝试。既要赚钱,更要赚健康;融入大发,多活十年;做人的目的主要是为了8个字“健康和快乐的活着”的理念更是成了大发人朗朗上口的嘴边词。“健康留人”是大发的一大特色,相信在杜总的引领下,大发的健康事业会蒸蒸日上,员工们的身体也会更加健康。

2018年5月10日

2018 新年好开头

  伴随着春节热闹的气息,公司余姚五分厂二期土建厂房顺利结顶,为今年8月份试生产打好了基础。 
  与此同时,公司境外投资企业“大发日本株式会社”也以“时不我待”的精神加班加点。春节期间,公司赴日员工没有回家与亲人团聚,而是马不停蹄地忙碌在生产一线上,进行设备安装。杜总也在大年三十赶到日本,陪伴在大发家人身边,与他们一起过年,并送上了节日的祝福。期间,杜总还亲自照顾他们的饮食起居,为他们准备伙食、洗碗……带去了浓浓的爱与鼓励,直到正月十八才回来。 
  余姚厂房的结顶,日本设备安装的顺利进行都以“整装待发”的姿态迎接2018年的春天,在春日中展望未来,迎接更加美好、灿烂的大发!

2018年5月10日

大爱暖人心

      1月31日,2017年度困难补助金发放仪式在公司行政楼三楼多功能厅举行。会上,杜总亲自向困难员工们发放了补助金,并祝他们节日快乐。收到善款的每一位员工脸上都洋溢着温暖的笑脸,在感谢杜总、公司给予的爱心捐赠之外,纷纷表示能在这样的企业上班是一件非常幸福的事情。自己会更加努力工作,在自身的岗位上日益精进,来回报杜总和公司各位领导的关爱。 
  此次共有21位员工获得了困难补助金,共计发放金额44500元。其中,张通海是一位早已退休的员工,考虑到他退休后的生活确实存在困难,这些年来,公司都将他列入困难员工补助名单,通过年底的补助帮助他减轻负担,过上安心、快乐的新年,同时也希望他能安享退休生活。 
  困难补助金的发放,让大发人深刻理解了“大发化纤大家发”的含义,也让大发人懂得付出,懂得分享,懂得感恩,懂得帮助他人。

2018年5月9日

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